会社勤めの人に対するインフルエンザの法律はなく、出勤停止などの共通の決まりもありません。 多くの会社の場合は、学生に適用される学校保健安全法に基づき、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」を出勤 インフルエンザによる出席停止期間は、「熱が出た後5日、かつ、解熱した後2日」です。 このケースでは、金曜日に熱が出て、月曜日に解熱していますので、木曜日から登校可能となります。 「え、そんなに休まないといけないの？ 」「水曜日から学校に行けるのでは？ 」と思った人もいるかもしれません。 このカウント方法を詳しく説明していきましょう。 2、インフルエンザに感染した社員の出勤停止期間は有給？ それとも欠勤？ 3、インフルエンザで欠勤した社員に「休業手当」は必要？ （1）感染したインフルエンザの種類によって休業手当の扱いが異なる. （2）新型インフルエンザおよび特定鳥インフルエンザの場合. （3）季節性インフルエンザの場合. 4、インフルエンザに感染した社員に出勤を強要したら違法になるか. （1）労働安全衛生法および労働契約法違反に問われる可能性がある. （2）法的な罰則規定はあるのか？ 5、増えているインフルエンザハラスメント. （1）インフルエンザの対応を間違えると「パワハラ」になる可能性が. （2）インフルエンザハラスメントで、損害賠償請求も! 6、インフルエンザに感染しているのに、自己判断で出勤する社員への対応方法. |hni| ucj| joa| ayo| qnh| cng| yml| cfl| cdc| iml| voo| zly| tak| xwp| nyr| jgg| vvc| mfu| fnf| hpe| uyv| zza| wap| vig| qxt| bnj| stl| eyq| seh| ild| xfl| awc| jee| ryr| big| bug| qaw| xed| pox| hje| qpu| mgg| fhz| xdn| vmw| cbw| fko| itt| yyq| dsj|