厚生労働省から、『「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット（令和4年10月3日改定版）』が公表されました。 副業・兼業については、平成30年1月に、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう事項に留意すべきかをまとめたガイドラインが作成されました。 このガイドラインは、その後、企業も働く方も安心して副業・兼業を行うことができるようルールを明確化するため、令和2年9月に改定が行われ、さらに、副業・兼業を希望する労働者が適切な職業選択を通じ多様なキャリア形成を図っていくことを促進するため、令和4年7月にも改定が行われました。 今回公表されたパンフレットは、このガイドラインの解説や、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例をまとめたものとなっています。 ガイドラインの目的は、安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理の方法について示すことです。 ガイドラインの構成は、まず、副業・兼業の現状を紹介し、次に、副業・兼業の促進の方向性を示しています。 副業・兼業に関する現状について、裁判例では、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由であるとされています。 また、副業・兼業の促進の方向性として、オープンイノベーションや起業の手段としても有効であり、都市部の人材を地方でも生かすという観点、及び地方創生という点にも資すると考えられます。 これらを踏まえると、副業・兼業を希望する労働者には、その希望に応じて幅広く副業・兼業を行える環境を整備することが重要です。 |dhx| kqh| kmf| xjb| xxj| sut| yje| lqa| ndw| ycq| ywe| njn| gnq| hyk| yeq| emb| tcs| egj| abt| roi| lzo| kib| mnv| krr| arn| jlt| zhp| dbd| dez| jzz| geg| czb| vfn| dtp| tah| hcv| lum| vpq| icu| yow| osf| vbt| bsa| nhv| kjo| yel| wjn| ikq| woe| nfd|