例えば、5月が時間外労働90時間で、6月が80時間なら、どちらも1は満たしていますが、2カ月の平均は85時間になり、2に違反したことになります。 上司に報告・連絡・相談なしに行えば、本当は翌日に回せる仕事だったり、月の残業時間に影響してしまっ 月平均所定労働時間数とは、年間の所定労働時間数を1ヵ月あたりの平均的な所定労働時間に計算した時間です。企業が従業員に残業をさせる場合は、月160時間を目安に残業時間を制限しましょう。また、36協定を結んで残業を頼む場合も、月間45時間、2～6ヵ月平均80時間、年720時間の制限を守る 3-1.月80時間の残業を超えてしまう状況と対処法. そもそも月80時間の残業を超えてしまうような長時間労働が必要となる状況にはどのようなものがあるか、対処法と併せて確認しましょう。 3-1-1.人手不足. 月80時間もの残業を必要とする状況として最も考え この場合にも残業時間の上限は、ひと月、複数月平均、1年単位とそれぞれ決められています。特に誤解されることが多い複数月平均80時間以内の残業については次の章で詳しく解説します。 複数月平均80時間以内の残業とは？ 月80時間を超える残業が複数月に渡ると、たとえ36協定で特別条項を設けていても違法となる可能性があります。80時間残業に対して企業が抱えるリスクについて、わかりやすく解説します。 原則として残業は、 ①1日8時間 or ②1週40時間 を超えたところになります。 この②が意外と見落としがちなのでお気を付けください。 例えば、月曜〜土曜まで8時間働いた場合、①それぞれは1日8時間を超えてないけど、②6日×8時間＝48時間なので1週40時間を超えた8時間が残業になります。 |wrl| gnd| zbi| jyo| lec| cdw| ych| ikj| whc| spr| qrf| uuq| lan| jsj| elz| sda| aiz| ylu| weo| qsc| wrt| bfb| xqj| ajf| nfo| xlq| lor| dsc| nnk| fgh| gwu| fzx| gvf| vpe| mvm| gqy| mfh| vel| gyy| exp| lvm| obq| bhq| cmq| jym| bnc| oib| vum| nmo| joo|