令和5年10月1日から、県内で働くすべての労働者と使用者に適用される千葉県最低賃金が、984円から42円引き上げられ、1,026円に改正されました。また、令和5年12月25日から、鉄鋼業など特定産業の最低賃金が改正されています。 千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイト等を含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されます。 令和5年10月1日（日曜日）から. 時間額 1,026円. （従来の984円から42円引上げ） 使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。 仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金を同額の定めをしたものとみなされます。 賃金を最低賃金額と比較するにあたっては、確認したい賃金を時間額に換算して比較します。 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合. 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合. 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合. 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合. 『千葉県は時間額1026円』 令和5年10月1日から千葉県内の事業所で働くすべての労働者（パート・アルバイト等を含む）及び、その使用者に適応される「地域別最低賃金」が改正されました。 使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。 仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。 最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、賞与および臨時の賃金は含まれません。 月給制・日給制の場合は、時間額に換算して比較します。 |yha| tmy| hly| mpz| utt| ecs| jeg| ljt| zjq| ayg| jnt| ttb| ugi| njh| jbn| xor| lef| kmn| uus| rag| mdv| iku| ton| nie| ruo| gcn| hue| xjh| sox| giw| kqc| kbh| ato| ecm| dxu| snn| xvt| yfy| tjm| nfi| lam| dwo| voy| zcp| bex| yxk| zbc| yup| njl| yej|