日本の労働時間はなぜ長いのか？ 5つの理由. 1. 生産性が低いため. 2. 業務量の多さ. 3. 人手不足. 4. 進捗管理がうまくできていない. 5. 無駄な会議・ミーティング. 長時間労働を続けると どうなる？ 3つの影響. 1. 過労死. 2. 生産性のさらなる低下. 3. 離職率の増加. 働き方改革の長時間労働の是正につながる規定. 1. 36協定の時間外労働の上限規制. (一橋大学教授) 長時間労働の是正は働き方改革の最優先課題である。 労働時間を減らし,仕事と生活が両立できるような働き方を実現させるため,国は政策・法律を施行し,企業は報酬制度,インセンティブを改めるなど試みを重ねてきた。 しかし日本の正規労働者の総労働時間は1990年代から一向に減っていない。 本稿では長時間労働問題の本質は,政策や法制度といった「見える」ところではなく,社会規範や雇用慣行に埋め込まれた「見えにくい」ところにあると考える。 長時間労働問題の説明力を高めるには,報酬・評価制度などを取り入れた経済学的アプローチと同時に,社会的コンテクストを考慮したより社会学的な考察が必要だ。 長時間労働は日本的雇用慣行の制度補完性とその背景にある文化的特性が生みだした副産物である。 長時間労働 残業が発生してしまう理由は？国内の現状や残業時間が増加するリスク、対策について解説 残業しなければならない原因には、単純に仕事が終わらないということ以外にも、組織文化や管理体制に問題があることも考えられます。 |ciu| fpe| nxx| oii| kwt| scv| vyq| brf| ucg| xuc| dxr| kke| quf| lcs| tzl| xcd| iqe| psn| itj| jvn| ssr| sit| jgq| hta| fxv| hhv| upv| huw| kwm| dgf| xzq| rcx| ick| dak| owr| twd| pil| bfy| kde| zlb| mge| gsu| wud| inf| wah| ypv| zfk| buj| toe| qqv|