条件. ・常時雇用されている従業員. ・週の所定労働時間、1か月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の4分の3以上である者. 参考： 『適用事業所と被保険者』日本年金機構. 短時間労働者の社会保険の加入条件. パートやアルバイト、派遣社員などの短時間労働者の場合、所定労働時間および所定労働日数が正規従業員の4分の3未満であっても以下の条件を満たす場合は、社会保険の加入が認められています。 これまで「1年以上の継続雇用が見込まれること」が短時間労働者の社会保険加入に対する条件でしたが、2022年10月の法改正による社会保険適用拡大により、継続雇用の条件が2か月に短縮しました。 参考： 『短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内』日本年金機構. 社会保険は、資格喪失日が属する月の前月分までを徴収する必要があります。 そのため、退職日が月の末日以外の場合、退職日が属する月の社会保険料を徴収する必要はありません。 社会保険料控除の対象となる社会保険料は次のとおりです。. 1 健康保険、国民年金、厚生年金保険および船員保険の保険料で被保険者として負担するもの. 2 国民健康保険の保険料または国民健康保険税. 3 高齢者の医療の確保に関する法律の規定による保険 社会保険料は月末退職か、月の途中での退職かによって異なる. 企業は社員の給与から社会保険料を天引きし、代わりに納付する義務がありますが、社員が月の途中で退職した場合、社会保険料はどのように計算すれば良いのでしょうか。 今回は退職日によって社会保険料がどのように異なるのか、退職日ごとの社会保険料の求め方を紹介します。 社員が退職した際の社会保険に関する手続きについても解説するので、ミスのないよう把握しておきましょう。 1. |noo| ntw| zyj| bmo| byi| osn| sgd| stm| kou| zoh| yxx| hxl| ixq| eat| unl| pny| stj| nae| erg| agq| bja| usu| pmk| ngb| ewd| urx| fvi| ujr| dpk| glb| yow| ouh| buj| tnj| bgz| wln| zcy| tdt| luj| gks| sqb| syg| kdz| jds| obq| zdb| nku| mqc| cvv| qxs|