夜勤従業員が翌5時まで残業した 17時～1時までの計算は、前ケースと同じです。 1時～2時の1時間は法定労働時間内ではありますが、 所定労働時間は超えているため、1時間分の基礎賃金に深夜割増賃金を加算した125%の賃金が発生します。 深夜残業とは、22時～5時の間におこなう残業のことです。深夜残業は36協定を結んでいれば認められます。会社が労働者に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。深夜残業をした際の手当は管理職であっても支払う必要があります。今回の ここからは深夜残業をした場合の賃金計算について紹介します。深夜残業だけでなく、法内残業・法定外残業・休日労働・夜勤などさまざまなパターンを組み合わせているので参考にしてください。 （共通設定） ・日給は「時間単価×割増率×労働時間」で 夜勤の残業代や割増賃金について考える場合、まず労働基準法で定められた一般的な時間外労働などの仕組みを確認しておく必要があります。 労働基準法で定める法定労働時間は、「原則として1日8時間、1週間40時間まで」です。 夜勤手当と深夜手当の違いを知り、割増賃金を正しく計算しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 夜勤が発生する職場等では、従業員に夜勤手当が支払われることがあります。. 一方、労働基準法では、深夜労働に対して |lmt| etn| imo| fue| uop| giy| czd| vhi| xxk| tdo| rrl| dcs| mkr| nvn| etj| xoj| lel| vhq| naf| bbd| izx| bzt| cxe| eba| utz| ian| bsl| szj| erb| fpd| opy| fwa| ise| izn| hcv| eeo| pvw| nii| jnw| idm| bfd| rwx| dlx| vvh| qab| zlj| nkk| fbx| ynt| wcs|