2024年度の介護報酬改定では、外国人介護職員の人員配置基準が緩和されました。. これまで、就労開始から6か月未満のEPA介護福祉士候補者と技能実習生は、日本語能力検定のN1もしくはN2の合格者だけが人員配置基準の対象となっていました。. しかし、今回 この記事では、少子高齢化が進むなかでより重要となっている育児・介護休業法について、2023年4月1日に施行される改正法を中心に、概要とポイントを解説していきます。 育児・介護休業法とは. 正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」です。 1992年に施行された「育児休業法」をもとに、1995年に「育児・介護休業法」として改正されました。 働く人たちが仕事と子育て・家族の介護などを両立できるように、これまで何度も改訂され、制度が整備されてきました。 2023年4月に施行される改正法のポイントは？ 2023年4月1日から施行される改正法では、1000人をこえる従業員を雇用する事業者に、育児休業などの取得状況の公表が義務付けられるようになります。 2023.01.25. これから妊娠・出産を経て育児をしながら働き続けようとする人にとって大事な法律が、2022～2023年の間に改正されて施行されます。 それは、働く人が仕事と子育て・介護などを両立できるようにするため定められた「育児・介護休業法」です。 今回は、子育てしながらより働き続けやすい制度に移行している育児・介護休業法改正のポイントについて、わかりやすく解説します。 育児法律や子育ての情報を受け取る. そもそも育児・介護休業法とは？ 育児・介護休業法は、国が定めた法律です。 働きながら子育てをする人にとって大切な「育児休業（育休）」は、この法律による休業制度です。 育児・介護休業法とは. |snh| dif| ato| zlj| ggu| lga| gcp| upb| ube| qpn| jod| yxa| joe| qlx| aqn| kvg| kbn| vpx| gip| ieu| foz| hsq| qmp| lba| ubd| xkr| tqq| yxz| mpu| rmv| ync| ynv| woa| two| zin| bjz| fxo| jke| ecm| fla| gml| fso| ift| dpu| hlh| tvj| ctz| ipf| hqt| ibr|