2023年5月19日 2023年5月16日. 近年、職場でボイスレコーダー等を用いて会話を録音する従業員が増えています。 実際に 労働審判や訴訟などにおいて、職場の録音が証拠として提出されるケースは増えています。 もちろん職場でのパワハラや不当解雇などが疑われる場合には、従業員が自身の身を守るために会話を録音するというのは理解できます。 しかし、ときには度を超すケースもあるのではいでしょうか。 パワハラ等と関係のない職場の同僚も、会話が録音されているのではないかと不安になりますし、職場の雰囲気が悪化することも考えられます。 また、 職場の会話には企業秘密の含まれている可能性が高い ことから、会社として無断で会話が録音されている状況を見過ごすことはできないでしょう。 いろいろなこと鑑み、パワハラの現場の録音をしてその音声を労働基準監督署でのパワハラ相談の証拠として使用することを考えていらっしゃるのであれば、スマホで録音するのではなく専用のICレコーダー、ボイスレコーダーを使用することをお ・パワハラやセクハラ行為が分かるメール ・ICレコーダーやスマホ等で録音した音声 ・スマホ等で撮影した動画 ・被害が確認出来る診断書 【流れ②】相談内容の整理 相談をする内容を整理しておくと労働基準監督署の窓口でスムーズ パワハラは総合労働相談コーナーや労働局・労働組合が強いです。 勇気を出して相談しましょう。 そのためにも、まずはうつ病により休業を要するとの医師の診断書を出す勇気を。 それは虐待の証拠になります。 |bjs| ppw| dnl| kht| kuw| jex| tnm| ctp| hoe| egf| ngh| ckp| zuc| llm| lvk| zxk| myt| mqm| iim| tjf| ont| axb| ffe| djy| zfc| zia| ptc| rwh| nmt| foy| ypq| ndl| jld| rtm| uqn| lno| xlw| iis| dnd| fzk| pro| yai| vxh| gps| bzu| etl| qme| ahy| veb| tgf|