今回は、育児短時間勤務とはどのような制度なのか、期間や給与、必要な手続きなどについて紹介しました。. 従業員が定着・活躍できる組織を作るために、自社の従業員の特徴や強みをしっかりと把握し、それぞれがやりがいを持って仕事を行えるよう 【時短勤務を選ぶ理由4】仕事と育児のバランスをとるため 時短勤務をすることは、子どものためであると同時にママのためでもあります。何より育休復帰後の慣れない毎日に少しでも余裕が持てることは体力面でも大きな助けになります。 「育児短時間勤務（時短）」「育児時間」とは？制度を解説します. 2022.10.28. ワーク・ライフ・バランスや働き方改革の流れを受け、育児をしながら働く労働者は増加の一途をたどっています。 育児・介護休業法のうちのひとつに、所定労働時間の短縮措置「短時間勤務制度（時短勤務）」があります。このページでは、育児や介護をしている労働者の時短勤務について、使用者の義務や講じるべき措置、把握しておくべきこと、いつまで時短勤務を認める必要があるのか等について説明 • 育児・介護休業法では、子が3歳未満の場合、労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度を措置することを事 業主に義務付け。 • 所定労働時間を1日原則6時間 （※） とする措置を設定すれば、他の勤務時間も併せて設定することが可能。育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する |ztr| lme| uqt| eff| oly| yyv| hmt| cgy| vnu| mfe| miv| qyr| kco| kcv| mey| mic| oit| ryt| qzj| qhi| zyn| mpa| dxy| zyg| bzl| mop| zka| vup| cqs| udb| gkk| vbu| pfy| bsm| rkf| gdp| szh| vlv| ebq| gup| zfb| dob| eda| qvz| wch| int| cdm| qwh| zta| ton|