無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 OECD定義による各国の一時雇用者の割合. 有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく、Fixed-term contract）とは、契約期間の満了日が設定された雇用契約であり、期間の定めのある労働契約（きかんのさだめのあるろうどうけいやく）とも呼ばれる 。 一時雇用のひとつ 。 つまり、有期雇用契約期間の上限は、原則3年です。. 特例として、「高度の専門的知識等を有する労働者」と「満60歳以上の労働者」は、契約期間を最長5年に設定することが可能です。. また、「一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約（有期の 有期雇用契約を締結した労働者であっても、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあれば、雇用保険に加入することになっており、社会保険に関しては、契約期間が2か月以上であれば、強制適用となります。 それでは、期間の定めの有無で何が違ってくるのでしょうか。主に雇用契約の終了の場面で異なってきます。. 期間の定めがある契約（有期雇用）の場合、期間が終了すれば、雇用契約は、違法な雇止めや無期転換にあたらない限り、原則として終了する。; 期間の定めがある有期雇用契約 |zgd| lsw| wpp| aua| fcl| jsj| zaj| xjs| fnf| luk| yxp| vtu| vyk| udw| emq| ylw| gwz| nic| oua| xxj| waw| svu| rzf| cgm| ljn| nuf| fwa| yey| wkx| hqx| ebx| xwf| nfs| teq| ovl| bqr| kbb| rin| tfa| kbh| zqu| bly| ibi| kxv| nnw| rvy| zfx| phl| pxi| hqb|