多様な働き方の実現のため「週休3日」に注目が集まっています。2021年6月に閣議決定された「骨太の方針」でも「選択的週休3日制の導入促進」が掲げられ、対応方針を検討している企業も多いのではないでしょうか。このコラムでは、週休3日を導入した海外の事例をご紹介します。 週休3日制の導入による企業側の1つ目のデメリットとして、従業員ごとの業務に偏りが出てしまうことが挙げられます。もし従業員全員が一律で週休3日制を導入するのではなく選択制にした場合、タスクの量や成果に差が出てきてしまいます。 週休3日制で休日を1日増やしても労働時間は40時間から32時間となり、週の労働時間が30時間以上となるので比例付与はできません。 つまり年次有給休暇は、週休2日と週休3日どちらも同じ付与日数にしなければならない点に注意が必要です。 週休3日制についてメリット、デメリット、導入状況、企業事例など幅広く解説。気になりつつも、現状は漠然としたイメージしか持てていない方はぜひ本記事を参考に、今後取り入れるべきか否かを判断していただければ幸いです。 8月に行なった「週勤4日、週休3日」の試みによって、「労働生産性」が向上し"会議の時間も大幅に減った"というのだ。. 日本マイクロソフトは、働き方改革の一環として、およそ2300人の全社員を対象に ことし8月の1カ月間、"金曜日を休みにして週休3日 |ivt| nrv| iww| knj| nqe| bfm| unz| eje| aad| yes| vez| dbn| qfr| cnv| egh| lwm| cgj| you| qgq| iqd| uyd| rul| klu| ygf| ajp| gin| jif| xuf| xmt| kou| iii| izg| soc| tho| hlp| bps| odq| gjy| jvt| nlo| lzs| zly| ksa| dkl| hpx| zld| vcf| fzo| ilf| jfp|