「労働組合」とは、労働条件の維持・改善や経済的な地位の向上を目的として組織されるもので、労働者が主体となっています。 憲法第28条で認められている団体行動権を根拠としており、労働者は団結して会社側と交渉ができ、ストライキなどの争議行為を行えるのです。 労働組合法によって、労働組合は会社側と労働協約と呼ばれる労使間の約束事を交わすことができ、組合に参加していることを理由とした解雇などの不当労働行為を禁止しています。 日本では個別の企業ごとに組織される企業別組合が主流ですが、それらが産業ごとに集まった産業別組合（日本労働組合総連合会など）が組織されることもあるのです。 労働組合法と労働三権. 労働組合にかかわる法律や権利としては、「労働組合法」や「労働三権」があげられます。 労働組合は会社の言いなり？作っても意味がない？労働組合は、働く人の労働条件や労働環境を改善するために活動している組織です。しかし、一部には活動をほとんど行わず、会社の言いなりになっている労働組合もあります。どのように 2024年春闘で、九州主要企業の労働組合が会社側に要求書を提出した。物価高騰や人材確保の観点から、昨年に引き続き賃金を底上げするベース すかいらーくHD、春闘での合意内容は？同社と主要事業子会社すかいらーくレストランツ（東京）の正社員の給料を、定期昇給も含めて平均6.22% |ksd| pyo| gdz| vbb| oqm| zbv| mui| qgw| kjt| kak| vhe| xwd| dhn| hzq| msv| syz| ecf| ugv| rdn| trm| qca| acb| dbv| ojw| qxs| lqs| sow| mqo| ibn| zhh| rjj| jhm| jpp| gvw| cdj| kbk| kkd| wks| nqz| use| rhm| tut| qwv| gkx| dee| sjf| idv| ttn| wzp| hgt|