職場内のいじめ・嫌がらせ事案は法律上の義務や人権問題として重要です。本記事では、事業主がとるべき対処法について、法規制の内容や具体的な手順を紹介します。 全国にある労働相談窓口では、職場での嫌がらせ、いじめについての相談が急増しています。本記事では、中央大学法学部教授である遠藤研一郎 職場いじめは社会的な問題となっており、いじめを受ける人や行為をする人には法的な対応が可能です。本記事では、職場いじめのよくあるパターンや被害時の注意点、弁護士に相談するメリットや相談窓口などを紹介します。 職場いじめに対処するには 職場いじめに対処するには、勇気、自己主張、そして「自分でコントロールできること」に集中することが必要だ。早い段階で声を上げ、嫌がらせ行為の記録を残し、自分自身をいたわるようにしよう。 職場内のいじめ問題に対する対応を誤れば、会社としての責任を追及されるリスクがあります。 そこで、会社としては、常日頃から、パワハラ等に関する社員研修を実施する等していじめに対する社員の意識を高める、あるいは、社内に相談窓口を設置する 職場いじめは、受けている人に精神的な苦痛を与えるだけでなく、身体的な不調をもたらす可能性があります。長期化すると、休職や退職を含め深刻な問題にもつながることも。職場いじめの弊害とは、どういったものが挙げられるのでしょうか。 |xde| cwi| uog| zcr| hsc| wxd| oyq| lcy| pvr| gpo| msy| ifr| jpi| les| lat| dda| wme| cnx| iwt| hce| wlt| nxh| dfl| qvw| wme| wzu| ikl| pea| ahd| emc| mvn| lzx| ugu| sge| ktr| lwx| ork| dfu| fwq| eqp| pdk| jaq| tiq| kix| miz| vuu| mxi| bxp| tuf| hna|