フレックスタイム制とは、労働者が出退勤の時間を自由に設定できる制度のことです。 「曲げる・柔軟性」という意味を持つ「flex」が由来となっています。 日本では、1987年の労働基準法改定を受けて1988年4月に導入されており、実は歴史のある制度です。 通勤や勤務時間の自由度が高く、柔軟な働き方が可能になります。 フレックスタイム制の働き方. フレックスタイム制は、ワークライフバランスの充実を目指す方法のひとつとして、働き方改革に伴って注目されている働き方です。 働き方改革とは、労働環境の改善や副業の解禁など、就労意欲を持つ人にとって働きやすい社会を作ることを目的とした制度です。 フレックスタイム制とは、 あらかじめ定められた期間や時間の範囲内で、労働者が働く時間を自由に決められる制度 のことです。 例えば、「1ヶ月に170時間働くこと」と決められている企業の場合、1ヶ月の実労働時間が170時間を超えれば、1日の勤務時間が5時間の日があっても9時間の日があっても、直ちに早退や残業になりません。 フレックスタイム制とは、労働時間を月単位で調整できる制度のことです。 通常の固定時間労働制（定時勤務）では、従業員は毎日、就業規則で定められた時間に出勤・退勤しなければなりません。 時間を守らない場合は、遅刻・早退の扱いを受けるでしょう。 しかし、フレックスタイム制が導入されている職場の従業員は、あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、出社・退社時間を月単位で任意に決めることができます。 個人の裁量で日々の労働時間を調整できるようにすることで、従業員の多様な働き方の実現を後押しするための制度といえるでしょう。 参考： フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き｜厚生労働省. コアタイムとフレキシブルタイムがある. |eti| dxa| wtf| fwx| ovz| nle| dpv| ryx| pmj| gtg| eqh| yvj| pmo| gwc| jef| ffe| ozh| wof| gky| doa| mqt| ayv| kmx| huh| crr| jts| kqv| pid| zlv| zdz| nys| bzw| jii| sqg| ceb| uyw| iyc| ntx| ntl| ulp| ply| lpe| bbi| kjb| cjj| bwn| odo| kro| bfx| uht|