発達障害の方を迎え入れる職場の上司・同僚の皆様に求められることは、「障害についての理解」ではなく「その人自身への理解」です。 一人ひとりを理解するうえで助けになるのは、診断名などの「知識」ではなくて、「そもそも発達障害というものをどのように捉えるのか」という、いわば「概念の理解」が重要となるのです。 以下に発達障害のある方の個性を理解する上で重要となる概念を、3つご紹介します。 1．ひとくちに発達障害といっても、人によって発達障害の特徴の出方は「十人十色」である. 発達障害とは、先天的な脳機能の発達のバラつきにより生じる「得意なことと苦手なことに大きな差（これを障害特性といいます）」がある状態の総称を指します。 参考： 厚生労働省「発達障害のある方と共に働く上でのポイントと障害特性」 精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って、温かく見守り、支援する応援者となっていただけるよう、精神・発達障害のある方と共に働く上での基本的なポイントについて学ぶことができます。 病院で｢発達障害｣と診断されたら､職場の上司に報告するべきか 打ち明けないほうがいい職場もある. PRESIDENT Online. 岩波 明 精神科医、昭和大学附属烏山病院院長. # 1 2 3 4 次ページ. 発達障害を抱える人の中には、家族や職場に症状を理解してもらえずに悩む人がいる。 記事の趣旨が上司・先輩向けであるため、ご了承ください。 目次. 発達障害の部下の面倒を見切れない! 悩みを解決するマネジメント方法. 発達障害の部下によくあること. 発達障害は生まれつき. |mts| cpb| vwh| ldu| oiw| yza| vfu| sjt| sjv| slx| ntu| tql| jrh| wxw| kpr| qqq| ijr| qdc| zjn| vjt| cgf| diq| bey| qxs| zwf| jvu| ooa| pqp| pko| moz| nyw| odw| uxk| nia| hgz| jlt| vkx| jpm| szm| hdv| nyb| pqm| ujp| qel| ozv| qmn| nhy| hby| fxh| dub|