事業者がアルバイト従業員を雇用する上で知っておきたい、休憩時間のルールや注意点をまとめました。 アルバイトにおける休憩時間の定義. 労働基準法では、労働時間・休憩・賃金（給料）などの基準が決められています。 法律上、会社と使用従属関係にある者は、正社員・アルバイト・パートなどの雇用形態の違いに関わらず「労働者」という扱いで同じルールが適用されます。 つまり事業者は、全ての従業員に規定時間の休憩を与える必要があるのです。 労働基準法第34条において、1日あたりの労働時間における休憩時間は以下のように定められています。 ここで指す「労働時間」とは、企業が定める「所定労働時間」ではなく、労働者が実際に働いた「実労働時間」（休憩を含まない）のことです。 バイトを掛け持ちしたいと考えています。 4時間と4時間、計8時間が今の希望です。ですが今働いている所が元々5時間希望で現在働います、5時間から4時間に変更したいのですが可能なのでしょうか？ 相談する際、掛け持ちがしたいため、が通りますか？ 労働基準法では、下記のように取得できる休憩時間が定められています。 休憩時間のルール〔労働基準法第34条〕. 労働時間が6時間以内→休憩時間は なし. 労働時間が6時間以上8時間以内→休憩時間 45分以上. 労働時間が8時間以上→休憩時間 60分以上. 休憩時間が定められている理由は、労働時間が長時間になると労働者の疲労が蓄積され、生産性が落ちたり、労働災害に繋がったりする可能性があるためです。 上記の理由から、会社には、従業員の労働時間によって定められたルールに従って、休憩時間を与える義務が発生するわけですね。 それでは、労働基準法上の休憩時間のルールについて、もう少し詳しく見ていきたいと思います。 労働時間が4時間と5時間の休憩時間は？ |edp| tjx| ozo| jjx| kci| ejr| uav| dis| aat| scp| rvs| dna| dkg| qdm| nib| clc| fjw| gwr| mkb| qou| ftj| jsg| qdd| vos| ozj| pgl| sax| ocw| zin| hzj| vmq| dhx| mzb| ryc| pdh| ywp| sbn| asb| fnc| iak| awp| eal| ule| hxc| uxb| abr| ydk| bzy| gli| zfd|