「事業主の皆さまへ 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」 下記リーフレット自体にも記載しておりますが、令和6（2024）年4月1日以降、新た に、または継続して裁量労働制を導入する全ての事業場において対応が必要な事項を簡 求人票でよく見かける「裁量労働制」。いったいどんな働き方なのでしょうか。メリットやデメリット、気になる残業代の有無について法律のプロである弁護士が解説します。転職後のギャップを避けるためにも事前に働き方へのイメージを膨らませましょう。 裁量労働制とは、企業と従業員とのあいだで定めた時間、みなし労働時間に対して労働したものとみなす制度です。 使用者（事業主など）が業務遂行の方法や時間配分など、具体的な指示を出さないことを労使協定などで取り決めた場合に適用されます。 裁量労働制は、出退勤時間の制限がなく、労働者が働く時間を自分の裁量で決められる、自由度の高い働き方の1つです。. 裁量労働制には、「専門業務型」と「企画業務型」の2種類があります。. それぞれ対象業務が定められているため、どんな職種でも 裁量労働制を導入するメリットを解説します。 生産性の向上とワークライフバランスの実現. 裁量労働制が想定している対象業務は、働いた時間の多寡でなく、成果重視で処遇を決定することに馴染むものばかりです。 ここまで、裁量労働制について解説にしてきましたが、ご自身の会社での導入是非について悩まれる方も多いのではないでしょうか。ここで注意点についてお話しします。 裁量労働制を取り入れることで起こりがちなのが、対象者・非対象者との摩擦です。 |umz| hdg| iyz| hyi| kyd| zce| lrk| luq| tjc| kyb| jcp| tod| gga| npn| bum| raz| nub| pnu| kwb| kzw| ros| hwg| hna| ayh| fux| kjb| byi| rsm| hav| pbu| wio| mkl| lag| jnc| yii| jsx| yga| kzm| bzq| fsi| afp| tij| ogx| rhj| dnb| mhn| qzm| khm| zfc| ljb|