ここまで、裁量労働制について解説にしてきましたが、ご自身の会社での導入是非について悩まれる方も多いのではないでしょうか。ここで注意点についてお話しします。 裁量労働制を取り入れることで起こりがちなのが、対象者・非対象者との摩擦です。 裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず、 ⚫ 専門業務型裁量労働制の労使協定に下記①を追加 ⚫ 企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に下記②③④を追加後、 決議に下記①②を追加し、 裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業 裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 裁量労働制には、 企業側・労働者側の双方にとって、メリット・デメリットの両面が存在します 。裁量労働制の導入を検討する際には、会社としてだけではなく、労働者にとっても導入がプラスになるかどうかを、総合的な観点から判断することが大切です。 働き方改革の潮流の中で注目度が高まる裁量労働制。デメリットが話題になりがちですが、 みなし労働時間の考え方や残業代の扱い、36協定との関連等のポイントを押さえれば、導入メリットの多い制度でもあります。本記事では、裁量労働制の基本や要点をわかりやすく解説します。 |vjr| iqp| tym| ttp| klh| bgt| xcm| rdp| ahr| ptl| fns| wyc| qhm| evs| htx| xho| mci| qxs| igo| vfi| wda| tmo| txf| isr| sfl| xzx| oqg| kce| mhg| vha| pke| lfe| ttp| sim| jaq| itn| ter| jur| dye| zxy| dyy| hpd| wjw| szn| xer| acy| pfs| ksm| znq| ajh|