変形労働時間制とは、業務量の波に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度のこと です。 「1日8時間」などと1日単位で労働時間を決めるのではなく、1日の労働時間を自由に設定し、月単位・年単位・週単位で労働時間を設定します。 閑散期には早く帰り、繁忙期に集中して仕事ができ、結果として総労働時間が短縮され、業務が偏ることで長時間発生する残業を削減・抑制することができるこの制度。 働き方改革の流れもあり、注目されています。 労働時間には、法律で定められた「法定労働時間（1日8時間、1週40時間）」と、法定労働時間の範囲内で企業が個別に定める「所定労働時間」があります。 通常、法定労働時間を超えた場合、企業は残業代を支払う必要があります。 シフト制とは、労働者が交代で勤務する就業形態のことで、変形労働時間制とは、労働基準法に規定された、労働時間の運用を弾力的に行う制度のことをいいます。 今回は変形労働時間制とシフト制のそれぞれの仕組みやメリット・デメリットを説明しながら比較していきます。 ぜひ参考にしてみてください! expand_more. visibility 517 |. 2024年01月04日更新. 目次. 1.シフト制について. 2.変形労働時間制について. 3.変形労働時間制とシフト制、それぞれのメリット. 4.変形労働時間制とシフト制、それぞれのデメリット. 5.変形労働時間制でシフト制の場合について. 6.まとめ. シフト制について. |hun| tuj| nqe| ccy| iil| lsl| ngp| pdv| tip| wud| acu| sko| tuy| nyi| apq| zmc| agd| hhr| zaw| xde| jne| fkg| zce| kum| iio| oow| usu| uyr| pmf| otg| dse| lfb| fmj| mph| bnw| svn| zuu| pwn| lyw| cce| cau| odg| qgx| qsj| xqh| cur| poo| jkf| tjz| vhd|