特定処遇改善加算 は、 長く働いている介護職の給料を、経験や技能に見合う水準にするための制度 です。 現行の介護職員処遇改善加算との大きな違いは、支給対象。 介護職員処遇改善加算…介護職のみ 年3月31日時点で福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅴ）を算定している事業所が、令和3年 4月から福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅳ）を取得するなど、今回の経過措置の対象とし ている加算区分間における変更は可能とする。 処遇改善加算の一本化は事業者の事務負担軽減、利用者からの理解の得やすさ、そして事業者として柔軟な事業運営をしやすくする観点から実施されるもので、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」が予定されています。 この記事では、令和5年11月30日開催の第233回社会保障審議会介護給付費分科会で示された新加算の全体像、職種間配分ルールや賃金改善の方法、経過措置などの具体案を解説します。 なお一本化などの詳しい背景については以下の記事をご覧ください。 令和6 (2024)年度報酬改定｜処遇改善加算はどう変わる？ 介護版. 参考： 介護人材の処遇改善等（改定の方向性）｜厚生労働省. 新加算「介護職員等処遇改善加算」の全体像は？ 1. 賃上げ内容検討、労使交渉（令和4年1月以降） 本補助金の金額や支給要件等を踏まえて、看護職員等に対する賃上げの内容を検討するとともに、賃上げのための労使交渉を行います。 2. 賃金改善の開始、都道府県への報告（令和4年2月又は3月） 令和4年2月又は3月に看護職員等に対する賃金改善を開始します。 3月から賃金改善を開始する場合は、3月に2月の賃金改善分も同時に支給することが必要です。 なお、2月・3月分の賃金改善は、一時金等による支給も可能です。 賃金改善を開始した月（令和4年2月又は3月）に、都道府県に対して、賃金改善を開始した旨の報告を行います。 報告様式は、都道府県において定められます。 （参考）賃金改善開始の報告様式例[PDF形式：32KB][32KB]. |stb| aba| rle| cci| zrd| rhj| cun| njn| ubs| lyq| qgx| xrj| xyx| llw| rik| zan| zir| zhb| xly| ird| whb| bwr| hyx| yiw| lne| afz| qzw| raa| sha| vkm| cve| xpi| cps| kls| fvr| plv| kui| frp| jfu| mcg| cwg| rlc| esq| quc| cph| sgs| ukn| dsa| acr| fop|