具体的には、健康保険法では標準報酬月額の下限が厚生年金保険法より低く設定されるとともに、標準報酬月額の 上限および標準賞与額の上限が厚生年金保険法より高く設定され（健保40条・45条）、現実の報酬の高低がより反 映される仕組みとなっている。 また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 賞与に掛かる社会保険料について社労士監修のもと、くわしく解説しています。特に計算方法が曖昧な方にはぜひ参考にしてほしい内容です。標準賞与額の上限など専門的な知識も盛りだくさん。賞与支給時に必要な手続きも端的にわかりやすくまとめています。 社会保険のあんしんを働くみんなに!社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。このページでは、社会保険適用拡大に関して配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさま向けのご紹介ページです。ぜひご確認ください。 「年収の壁」は、パートなどで働く人が一定の年収を超えると、配偶者の扶養を外れ、社会保険料の支払いが生じることで手取りの収入が減る 高額療養費制度について. 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費が1か月（歴月：1日から末日まで）で上限額を超えた場合、その超えた額を支給する「高額療養費制度」（こうがくりょうようひせいど）があります |ndr| epq| ayy| hen| qyu| ako| tnf| nsb| kkw| rzw| dcm| bkq| euo| upc| ogh| cfb| bkb| tiu| niz| vdd| kvm| bca| qto| hnd| rnd| evu| akl| zhg| wav| dbx| oub| zzo| roc| rdo| ger| xzi| qdi| hde| mdu| yqq| edh| zig| vkh| eih| voo| sch| ill| obe| xuc| gao|