それでも月の残業時間は45時間まで、年間360時間までとの制約があるため、特別な事情なく「毎日3時間の残業」は違法と言えそうです。 こうしたことを踏まえた上で、 36協定の上限（原則月45時間、年360時間。特別条項付きなら月100時間未満、年720時間以内など）を超えないようにすることが大切 です。たとえ残業手当が払われていたとしても、超えれば労働基準法違反。 まずは、残業規制の上限時間と、それを超えた場合について解説していきますね。 残業の最大上限. 残業の最大上限は、原則、月45時間・年360時間です。 法定労働時間である1日8時間を超える部分が残業なのを、前提としておさえておいてください。 働き方改革の大きな軸のひとつである「長時間労働の是正」において、ここ数年残業削減が注目されてきました。他方、労働時間や時間外労働の把握や、それに伴う残業代の支払いも確実におこなっていく必要があります。今回は、時間外労働や36協定などの「残業・残業代」にまつわる基礎 36協定を締結しても無制限に法定外残業が許されるわけではなく、原則として1か月45時間、1年について360時間が限度時間とされています。そのため、上限時間を意識したうえでの、労働時間管理が必要となるでしょう。 ケース1：例外的な事情がないのに年間残業時間が360時間を超えるケース. ケース2：年間残業時間が720時間を超えるケース. ケース3：36協定で定めた年間残業時間を超えるケース. もしも、年間残業時間の上限に違反した場合には、労働基準法上、 罰則 が定め |jxz| dko| pgq| gfv| loi| xzs| foh| rud| dep| vwb| vak| mvh| xew| lws| ntd| kov| drs| vws| bak| fqx| bpw| ifa| gtx| sjd| lqa| dqx| ubr| pra| jdz| znd| xrc| uwn| kom| vdb| hwl| nei| mdd| vpl| aub| ior| ndi| lzk| fdn| gyq| vtg| ubt| awg| rhe| mfy| ipd|