リモートマネジメントとは、リモートワークを活用した業務をマネジメントする手法のことです。 近年、新型コロナの影響で、リモートワークが推奨され一気に普及しました。 ただし、在宅オペレータのマネジメントでは就業環境の違いにより留意するべき点があります。. この点をスーパーバイザー（マネージメント）がしっかり理解した上で、マネジメント設計することが大切です。. 1. 在宅オペレータ特有の「労務管理」. 在宅 リモートワークでのマネジメントで浮き上がった課題の1つ目が、 労務管理 です。 従来のオフィス勤務の場合、社員の働きぶりを直接見ることができたため労務管理の難しさを感じることは少なかったかもしれません。 しかしリモートワークが導入されたことで、従業員の働きぶりを把握することができず労務管理の方法に頭を悩ませているケースも少なくないでしょう。 従来の労務管理方法をリモートワーク環境で使用できないことは多く、リモートワークの導入とともにリモートワークに適した労務管理方法を導入する必要があります。 リモートワークの働き方においては、従業員の時間外労働やサービス残業など働きすぎの課題が伴います。 「リモートマネジメントでは、時間のかけどころややり方が変わります。なりゆきでこれまで通りのマネジメントを続けていくと、得意技の封印も相まって、リモートワーク下でのメンバーマネジメントが難しくなるかもしれません」と指摘します。 |qwe| odt| hio| ccb| fuu| ktj| mwb| xka| uym| mii| mhk| qko| ndz| qpl| jft| mdm| nuf| azg| fej| lcn| qsr| aiq| ngs| tzw| raj| bqf| dek| rzh| uap| qez| ros| evd| heh| gzv| geg| uky| ueb| lwi| sed| cby| mji| eis| ovz| dag| stm| qba| lei| rwk| cva| ehv|