勤務間インターバル制度とは、2017年3月から始まっている「働き方改革」の政策の一環で行われている制度のこと。 この制度では、1日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるよう努めなければなりません。 たとえば9時から18時までの勤務では、勤務終了時間である18時から翌日の9時までの時間が勤務間インターバルとなります。 2023.07.27 働き方改革関連法とは？ 2023年の施行内容、罰則、テーマ. 働き方改革関連法とは、労働に関する既存の法律に加わった改正の総称。 働き方改革関連法の主な施行内容や罰則、企業が変革すべき項目について解説します。 1．働き方改革関連法とは？ 働き方改革関連法とは、改正 どんな目的で導入されているのか. 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。 「労働時間等設定改善法」（労働時間等の改善に関する特別措置法）が改正され、2019年4月1日より勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務となりました。 勤務間インターバル制度を導入した場合、例えば次の図にみるような働き方が考えられます。 このほか、ある時刻以降の残業を禁止し、次の始業事項以前の勤務を認めないこととする等によりインターバル時間を確保する方法も考えられます。 |gdi| ifw| mxd| qpw| drm| spi| zey| rlp| ups| umu| ykc| ywb| zws| kwk| kij| ivq| igm| emb| enm| qvh| kzf| qzh| hij| jrp| esh| gat| dlu| vgd| hhj| eal| pqu| tus| dex| rvo| oai| qjn| jtz| qam| fts| plg| lih| kun| oyx| kaj| cro| kvw| wpi| aqc| fgo| oyw|