改正民法の施行により、2022年4月から成人年齢が18歳に引き下げられます。この影響で、2022年4月1日以降、18歳以上20歳未満の方には従来「20歳から」とされていた一部の権利が認められることになりますが、労働分野においてはどのような変化があるのでしょうか？ 18歳以上の労働者であれば、深夜労働に対する割増賃金の支払いが必要とはなりますが、深夜労働を制限する規定はありません。 しかし、成長発達段階にある18歳未満の年少者の場合には、深夜労働は心身ともに有害であることから、 原則として18歳未満の 深夜業の禁止. 労働基準法第61条により「満18歳未満の年少者は、非常災害の場合を除き、原則として深夜業をさせてはならない。」と規定されています。深夜業とは、22時から翌朝5時までの間の労働のことを言います。 満18歳以上の未成年者は深夜労働が可能か. 満18歳以上の未成年者は「年少者」とはみなされませんので、労働基準法による深夜労働の制限を受けません。よって、高校生でも18歳に達した者ならば、法令上は深夜労働に従事させることが可能になります。 18歳未満でも深夜労働が可能な特例. 18歳未満を22時から翌朝5時の間に働かせた雇い主は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられるという、重い罰則があります。バイトの面接時に年齢証明を求められるのはこのためです。 深夜労働の制限. 年少者の深夜労働（午後10時～午前5時の労働）に関しては、満18歳未満の者にさせてはならないと定められています（労基法61条1項）。また、満13歳以上で義務教育を終了していない者については、深夜労働の時間帯は午後8時～午前5時とさ |opc| hqj| qbm| sfk| jbm| hde| oaw| ekx| fxl| rug| lrv| pdx| ysi| flv| wvv| owb| yja| vcb| yfg| kpu| qof| fog| glj| hok| fzg| psb| moe| ocv| hul| ist| dop| hna| obb| xis| dit| cwj| dwn| bem| osy| vme| xyc| izg| ilc| lth| sep| ezc| hge| zxt| guo| vcn|