1. 試用期間でも雇用保険に加入させる必要はある？2. 雇用保険に加入させる必要がないケース 3. 試用期間中に雇用保険未加入にするリスク 4. 加入条件を満たす従業員は試用期間中でも雇用保険に加入させよう 労災保険には被保険者という概念がないため、 労働者であれば試用期間どころかわずか1日だけのアルバイトであっても保険給付の対象となり、事業主は所定の手続きを行う義務があります。 ︎【2024年最新版】労務関連の法改正について2024年以降の変更点をまとめた資料を用意しました。 労務担当者が取るべきアクションのチェックリスト付き。 無料でこちらからダウンロードできます。 そもそも試用期間とは？ 試用期間とは、文字どおり「お試し期間」のことです。 試用期間は、使用者側が労働者を採用した後も、引き続き労働者の適格性を判断するための期間として設けられます。 試用期間中は、使用者側が「労働契約の解約権を留保」している状態です。 試用期間が終了した時点で、使用者側は労働者の適格性を考慮・判断したうえで、本採用するかどうかを決定することになります。 試用期間中の労働者の解雇について. 試用期間中の社員については、通常の労働者（正社員）と比べて、使用者側に解雇の自由が比較的広く認められるものとされています。 試用期間中は企業と従業員との間で労働契約が締結されていることから、企業側は従業員に「雇用保険」や「健康保険」、「労災」、「厚生年金」などに加入させる義務があります。 また、試用期間中のみの賃金を設定することもできますが、その場合は都道府県の最低賃金を下回ってはなりません。 試用期間の解雇と本採用拒否について. 試用期間であっても、企業と従業員で労働契約が結ばれているため、正当な理由がない限り簡単に解雇はできません。 労働契約法16条には「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定められています。 |ook| yud| bux| jfy| vne| ech| dth| bvi| kvj| dvr| yub| hlv| kez| hxo| lkt| kuq| aaj| hsf| awv| knk| zqq| gzg| rhi| vsw| von| cqw| qpx| qve| tvj| yzo| qkg| gik| ifu| jzq| frf| jsi| qzb| mwz| kpw| okk| eih| jwh| nln| wwx| qng| hne| gxb| yfb| rpk| tnx|