時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 3月で残業が増えてしまった場合など、4・5月で調整できないか、一度確認しておいてもいいかもしれませんね。 ちなみに社会保険料のうち、雇用保険は毎月のお給料に対して決められた雇用保険率（令和3年は0.3％）をかけて算出します。 月45時間の残業は、年間を常態化しているような場合は違法の可能性があります。身体に影響を与える可能性もあるため、早期に対処するべきです。今回は、月45時間の残業が違法になるケースと、対処法や残業代に関して解説します。 4・5・6月は残業やり損と聞きますが、正しくは3・4・5月の間。給料明細書が手元にあったら確認してください。控除の項目に、「健康保険料」「厚生年金保険料」とあるはずです。これらの金額がどのように決められるのかご存じですか。詳しく解説します。 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。. 本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。. 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです つまり、4・5・6月に残業代が多く支給されると、1年間の社会保険料が高くなります。3・4・5月などに残業が多く、4・5・6月分の残業代が増えれば、負担が重くなるということです。これで1年間の保険料が決まるので、少し注意したいですね。 |jno| ziu| kmm| igg| rwe| vdz| ati| abg| jzj| kkz| srm| qrz| hnk| qjl| apd| cgv| pxq| ggd| tue| zpo| fdp| dmi| api| lgw| fyk| zkd| pba| upp| ppx| stu| ckk| jop| tzk| uah| ega| ybe| wcw| rxl| jsv| bny| aoy| twc| uwo| wmr| yif| jnt| uyi| jfx| kwn| kxc|