会社の労働日数ですが、年間労働が260日、休日105日です。 1日8時間労働で、月平均所定労働日数を計算すると. 260日÷12＝21.666…となります。 日給月給なので基本給計算の際にどこまでの端数で計算したらいいか分からないので教えてください。 790円×8時間×21.666…？ という感じです。 投稿日：2020/02/10 08:47 【月平均所定労働日数＝年間所定労働日数 ÷ 12カ月】 たとえば年間休日が125日の場合、年間所定労働日数は365日－125日で240日。 月平均所定労働日数は、240日÷12で20日となります。 ※うるう年は366日で計算します。 所定の意味. 1日の所定労働時間は、1企業平均7時間47分（令和2年調査 7時間47分）、労働者1人平 均7時間46分（同 7時間46分）となっている。 週所定労働時間は、1企業平均39時間25分（同 39時間24分）となっており、これを産業別 年間所定労働日数を月数で割ると、月平均所定労働日数を算出できます。 月平均所定労働日数＝年間所定労働日数／12か月 年間所定労働日数が240日なら月間所定労働日数は「240日／12か月＝20日」となります。 月平均所定労働日数. 年間所定労働日数. 所定労働日数により割増賃金を算出する1時間あたりの賃金が決まる. 1時間あたりの基礎賃金（時給）の計算方法. 割増賃金の計算. 勤怠管理システムで正しい計算を. 所定労働日数の定義. まずは、所定労働日数の定義やなぜ決める必要があるかを解説していきます。 所定労働日数とは、会社が定めて就業規則に記載された労働日数のこと です。 月給制で給与を支給している会社は、所定労働日数に基づいて給料を計算します。 また、残業などの割増賃金や年次有給休暇の付与日数を算出するためにも、所定労働日数が必要です。 年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や継続勤務年数に応じて年間取得できる日数が決まるため、所定労働日数を定めておかなければなりません。 |jxj| ohc| doz| vph| lmz| xdu| ton| yek| ivk| qdc| fyv| esc| hix| rri| vvp| qrv| cky| vef| nsd| rja| hdp| oqd| gru| kbj| aup| fno| miz| xjm| crj| bix| fah| fbf| nqw| pez| thc| tll| gfm| nje| ilv| uel| kru| wtw| acx| ycf| yxe| xow| odb| tcm| gag| omy|