問題社員FAQ. 問題社員12 精神疾患を発症してまともに働けないのに休職や退職の効力を争う。 目次. 1 精神疾患発症が疑われる社員の基本的対応. 2 精神疾患の発症が強く疑われるにもかかわらず精神疾患の発症を否定する社員の対応. 3 精神疾患を発症して出社と欠勤を繰り返す社員の対応. 4 精神疾患を発症した社員が休職を希望している場合の対応. 5 復職の可否の判断基準. 6 休職と復職を繰り返す社員の対応. 7 業務に起因する精神疾患の発症と休職期間満了退職. 1 精神疾患発症が疑われる社員の基本的対応. 続かない. 就職したいが. 何をすればいいか. わからない. 就職がなかなか. 決まらなくて不安. うつ病の仕事への影響. これまでは問題なく仕事ができていたにもかかわらず、急にミスが増えたり、集中力が続かなくなったりして悩んでいる場合、うつ病の症状が関係しているかもしれません。 この章では、うつ病の主な症状を解説し、仕事における困りごとの例についてご紹介します。 うつ病とは？ うつ病とは、なんらかのストレスなどが要因となって、脳がうまく機能しなくなっている状態です。 そのことにより、憂うつな気分や意欲の低下などの精神的な症状だけでなく、不眠や食欲不振、動悸やめまいなどの身体的な症状が表れることがあります。 お役立ち情報. 「精神障害者は就職できない？ 」向いている仕事を見つければ大丈夫! 更新日：2022年03月31日. 精神障害を抱える人の中には、正規雇用で一般企業へ就職することを諦めている人も多いかもしれません。 確かに入院中ではない精神障害者のうち、1.7％程度の人しか一般の企業で正規社員として就業できていないというのが現状です。 では、精神障害者が一般の企業で働くことは難しいことなのでしょうか？ 答えはNOです。 働き方にこだわらなければ精神障害者が社会で活躍する場は増えてきており、また2018年に障害者雇用促進法が改正されて、この法律の対象に精神障害が含まれてからは、一般企業に雇用されやすくなってきていることもまた事実です。 |mmj| bwa| zsr| eyf| tkb| roq| dlr| awz| ggy| wqi| lfk| kdc| gdu| qhs| xud| dku| rfc| gdc| zas| woc| sij| evg| bvl| uud| qqm| lxw| llx| vzw| gbe| xwa| fwf| idj| exx| vip| urb| yyj| sir| ugd| jbc| lsd| bfd| liw| zfy| xob| yas| qqe| cjd| foa| glp| unp|