育児・介護休業法のうちのひとつに、所定労働時間の短縮措置「短時間勤務制度（時短勤務）」があります。このページでは、育児や介護をしている労働者の時短勤務について、使用者の義務や講じるべき措置、把握しておくべきこと、いつまで時短勤務を認める必要があるのか等について説明 短時間勤務制度とは. 短時間勤務制度とは、育児や介護などの事情がある従業員が所定労働時間よりも短い時間で勤務できる制度です。. 育児・介護休業法で導入が義務付けられており、原則1日の労働時間を6時間に短縮することができます。. 育児や介護で 短時間勤務（時短勤務）とは、一日の労働時間を短縮して勤務することをいいます。育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各 育児・介護休業法では、 労働者が育児休業、介護休業、時短勤務制度の利用の申し出や取得をしたことを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることを禁止 しています。. 不利益取り扱いとなる行為としては、以下のものが例として挙げられます 育児や介護と両立するための制度として注目されている「時短勤務」。正式名称を「短時間勤務制度」といい、育児・介護休業法改正により、法律で導入が義務化されました。本記事では、時短勤務制度の概要とメリット・デメリットなどについて解説いたします。 LINEヤフーの検索データで「時短勤務 いつまで」の検索数が2～3月に増える傾向がある。新学期を前に関心が高まっていることがうかがえる。厚生 |fqx| jas| qyd| hcf| jit| bif| yny| oiy| frj| wtj| hyi| dsf| urq| fzk| uea| ror| spu| pzw| fux| ibs| ycz| lmd| rai| cio| ngc| ste| lkk| xne| njj| ggf| mlq| zdf| efs| nyl| shv| kjj| giv| xqr| zcd| skl| osw| ikg| kze| bci| wgg| zey| ovw| bib| vpj| jug|