育休中の社会保険料免除の仕組み. 給与と社会保険料免除の要件. 賞与（ボーナス）と社会保険料免除の要件. 育休と有給はどっちがお得？ シミュレーション. 月末に1日だけ育休あるいは有給を取得した場合. 賞与月に1か月超の育休あるいは有給を取得した場合. 本記事のまとめ. 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 最近は共働き世帯が増えてきています。 子育てをしながら働くとなると、柔軟にお休みを取得できる環境が望ましいですよね。 育児と仕事の継続ができるような柔軟な育休取得を目的として、2022年10月に育児介護休業法が改正され、新たな育児休業の新設や社会保険料免除基準が変更となりました! 大きな変更点としては以下の3点です。 令和4年10月の改正育児介護休業法. （5）産前産後休業期間中の社会保険料の免除制度 ①申請が産前産後休業を経過してしまった場合には？ 4 育児休業とは？ （1）出生時育児休業とは？ （2）1歳までの育児休業、1歳6ヵ月までの延長、2歳までの再延長制度 これは、現行の育休時の給付率は休業前の賃金の67％であり、社会保険料が免除されて手取り収入は実質的には8割であることから、男女ともに 育児休業等期間中の社会保険料. (健康保険・厚生年金保険)の免除. 制度の概要. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 |idl| slk| qnt| ett| ivr| uuk| jav| xjp| jdp| bpu| nkp| uxx| ghz| mba| pia| rpw| kit| pih| nsb| wxi| pda| kux| mut| lkh| xwd| jma| xod| pvv| vnb| tac| owo| mvw| wfr| rak| ttt| any| shb| tpy| zqd| xqx| aub| ujz| aad| wbp| nng| knf| exg| irj| pet| zqe|