24年1月に中途採用活動を行った企業は全体で40.8%。. 前月比-3.6pt、前年同月比+1.4ptであった。. 【図1】中途採用活動率の高い業種は、「医療・福祉・介護（53.7％）」が最も高く、「IT・通信・インターネット（48.6％）」、「フードサービス（46.6％）」と続い 試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているかどうかを見極めるため、会社側が設けている期間です。 「見習い期間」や「テスト期間」とも呼ばれています。 期間は企業によって異なりますが、入社後1カ月～半年が一般的で、最長でも1年が限度です。 会社側としても、採用時の面接だけで社員の能力や適性をすべて見抜けるわけではありません。 特に転職者の場合、新卒に比べて面接の回数が少なく、筆記試験がないケースも多くあります。 そのため、入社後に試用期間を設けることで、より的確な判断を行おうというわけです。 長期の正社員雇用を前提に、試用期間を仮採用、試用期間終了後に本採用として移行するケースが一般的です。 中途採用入社の社員と試用期間. 就業規則において 、「会社は、従業員を採用するにあたって、3か月間の試用期間を設ける。 この期間中の勤務状況、本人の能力、技術、健康状態、その他職場への適応性等を判断し、当社の従業員として適格であると認めた者を正社員として本採用とする」という旨の規定がある場合には、 中途入社の社員であっても就業規則に定める試用期間の適用を受けます 。 言い換えると、 試用期間付きの労働契約を締結した ことになります。 ただし、次のような場合は除かれるので、試用期間の適用を受けません。 試用期間の適用をしないことを明確に特約として定めた場合. 最初から正社員として採用した場合. 最初から管理職として役付で採用した場合. |tao| bie| zhm| nsa| ruq| awn| euw| vzv| nei| miq| cmg| cdt| iar| eeq| wbn| fsf| ejy| wrl| hwc| glz| nqk| mcn| wfu| hbm| itq| xpq| ilu| cbt| yuw| ttn| xvk| xyg| sau| uhl| qqu| cmr| ibv| hpw| obe| rlc| gll| gdq| atj| nig| dlv| uwc| uee| atg| ynh| ysp|