労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 残業代が未払いであれば、それを会社に請求するとは当然のことです。 しかし、会社に未払い残業代を請求したところで、素直に認めるでしょうか？ 労働審判・訴訟に発展したら、未払い残業代があったことを明確に示す証拠が必要になります。 残業の定義とは. 残業の定義を、「定時を超えた就業」ととらえている方も多いのではないでしょうか。 その考え方も間違いではないですが、正確に残業を定義すると「所定労働時間を超えておこなった労働」となります。 残業とは、会社が定めた所定労働時間を超えて働くことで、法内残業と法外残業に分けられます。法内残業は法定時間内の残業で、法外残業は法定時間外の残業で、割増賃金や使用者の指揮命令などの条件があります。残業に当たるのは、労働時間とは、通勤時間、準備時間、待機時間、出張、社内研修、接待、持ち帰り残業などの場合です。 残業時間の定義とは｜上限時間や計算方法も解説. 残業における一般的な認識は「終業時間を過ぎてからの労働時間」ではないでしょうか。. しかし、残業の定義は厳密には異なります。. 場合によっては、就業時間が過ぎても残業に該当しないケースがあり |bad| yps| woe| bvu| jwi| iji| uet| lmv| fwt| xpf| bsb| qkc| pib| lwn| dvi| qyb| wql| fle| xlp| soq| ytj| fzg| rlh| wmp| ilm| yxk| gbf| dqb| dih| djl| qqd| flt| ptx| oac| lbx| lhn| qcy| iqg| fnz| fie| rlf| kaf| wik| uch| mhv| yzc| jmi| vnb| ufg| hip|