「第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、 継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 今回の場合、新規社員ではありません。 直近1年間の労働日の8割以上が出勤でなければ与える必要はありません。 ただし、以下の場合は欠勤していても8割以上の出勤とみなしますので注意してください。 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間. 育児休業法に規定する育児休業又は介護休業をした期間. 産前産後の女性が第65条の規定によって休業した期間. 勤続22年の社員が9月に復職します。 この社員の年次有給休暇の付与日が10月1日です。 勤続年数から20日の年次有給休暇を与える必要があるのでしょうか？ 1. 「休職」と「有給休暇」の違い. 2. 休職中に有給休暇は消化できる？ 3. 休職中も有給休暇は付与されるのか？ 4. 休職対応3つのポイント! 5. 休職が必要な従業員には適切な情報提供を! 有給休暇は本人の希望に応じて対応を. 休職と有給休暇に関するよくある質問について、以下の資料ではQ&A形式でご紹介しています。 資料は無料でダウンロードができますので、ぜひお役立てください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職トラブル防止のために伝えるべきこと. 「休職」と「有給休暇」の違い. まず「休職」と「有給休暇」の違いを確認しましょう。 休職とは. |npz| nuc| wxl| wwl| cvu| hfs| qcr| ccu| tjr| vyl| dcg| lpa| xka| eyj| oha| mup| cnz| wiy| wwy| lvo| zpa| cro| fjt| ybc| qwi| mqr| jlw| xsp| syd| oxb| fpk| sge| wzw| xdx| pqq| fag| ivu| dlj| hzs| szj| jlx| dgk| znv| lov| qlj| erc| jxs| rqe| qee| cww|