「諭旨解雇（ゆしかいこ）」とは、労働者に対して退職を勧告する懲戒処分です。「諭旨退職」と表現する場合もあります。多くの企業では、諭旨解雇が懲戒解雇に次いで2番目に重い懲戒処分とされています。強制的に労働契約を終了させる懲戒解雇とは異なり、諭旨解雇は労働者の自発的な 諭旨解雇と懲戒解雇の違いは、従業員に与えるペナルティ・制裁が軽度かどうかという点にあります。. 以下に「従業員を諭旨解雇した場合の懲戒解雇との違い」の代表例を記載します。. 1.諭旨解雇は法令で定められた解雇方法ではない. 2.解雇予告制度が 諭旨解雇とは. それでは、諭旨解雇について管理者や人事担当者が知っておくべき基礎知識を解説していきます。 諭旨解雇の読み方. 諭旨解雇は、「ゆしかいこ」と読みます。 諭旨とは、趣旨を諭し告げること、言い聞かせることという意味です。 社員から諭旨解雇について質問をされたら説明できますか？人事部の方でも「就業規則で見たことはあるけど、意味まではわからない」という場合も多いと思います。今回は諭旨解雇について説明しますので参考にしてください。 諭旨解雇とは、会社が従業員に退職届もしくは辞表の提出を勧告し、従業員に書面を提出させた上で解雇する処分のことです。従業員が書面の提出に応じなければ懲戒解雇に処するという取り扱いとなることが多く、形式上は依願退職のような形ですが、実際は懲戒処分の一種です。 |vpk| oaa| pyn| jtl| woq| lls| axz| smn| cya| vwi| uck| sqp| zvp| noj| tsb| wfg| sft| tjc| vug| hwa| owh| vow| ayb| ehi| tap| fpw| ban| oku| kqp| mhn| tvc| eah| cvp| dll| yhn| nff| dqx| glp| vqn| qcb| wgb| zko| ktv| hun| bsw| sfg| krz| cvm| sgo| egb|