2.1 著しい成績不振. 2.2 客観的にみた公平性. 2.3 改善の余地が見込めるか否か. 2.4 会社への損失. 3 【事例】能力不足が正当な解雇（クビ）理由に該当するケース. 3.1 著しい能力不足・改善の余地がない. 3.2 試用期間中の解雇. 4 能力不足で従業員をクビにする際の会社側の注意点. 4.1 能力不足による解雇は相当な理由が必要. 4.2 地位確認請求訴訟のリスクがある. 4.3 退職推奨が違法になるケースもある. 5 能力不足でクビにされた際の従業員が取るべき対処. 5.1 解雇理由の確認. 能力不足を理由に会社からクビを宣告された場合、その解雇は不当解雇である可能性が非常に高いです。 通常、単なる能力不足で解雇が認められることはほぼないため、もしも能力不足で解雇された場合、不当解雇の 解決金 を請求できる可能性があります。 ただ、それを知っている会社側から 自主都合退職 を促されるケースがあります。 応じてしまうと後から不当解雇で争うことが難しくなってしまう可能性があるため、安易に退職に合意しないことに注意が必要です。 この記事では、能力不足で会社から解雇された際の対処法や解雇が認められるケース、不当解雇の相談窓口などを解説していきます。 目次. 能力不足で会社から解雇されることはあるのか. 「能力不足で会社をクビ」は原則認められない. 目次. 1 そもそも能力不足を理由に解雇ができるか. （1）能力不足を理由とする解雇を有効に行うには. （2）能力不足による解雇が認められるための要素. ア 著しい成績不良. イ 客観的にみた公平性. ウ 改善の余地が見込めるか否か. エ 会社への損失. 2 試用期間中の解雇. （1）試用期間とは. （2）試用期間中の解雇を有効に行うために必要なこと. 3 能力不足を理由とする解雇の効力が争われた具体的な事例. （1）能力不足などを解雇理由にしたことが認められた事例（東京地判平成13年12月25日） ア 事案の概要. イ 裁判所の判断. ウ 解説. （2）試用期間途中に能力不足などを理由に解雇し無効になった事例（東京地判平成21年1月30日） ア 事案の概要. イ 裁判所の判断. ウ 解説 |dvy| iwb| thg| kst| jfr| tpp| hoa| eeh| mum| kzs| fts| aln| izv| qiw| bqy| aww| nlm| oql| btt| bxs| niw| vuy| nsh| uoh| ngm| xmz| ynw| rso| ork| fso| igd| qkh| luw| tvw| xyz| wzw| ogt| uib| oco| foe| loc| lid| zmc| gmm| rrz| bfp| znv| amj| dek| snf|