みなし残業時間制において、残業時間の上限は法律で規定されていませんが、36協定の45時間に抑えることがベターとされています。 長時間のみなし残業時間を設定すると、トラブルを生じかねないため注意しましょう。 今回は、みなし残業時間制度の基本的なルールや36協定によるみなし残業時間の上限、生じやすいトラブルについて解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] みなし残業制とは、企業から支給される給与の中に、あらかじめ一定労働時間分の残業代を含ませておく制度であり、固定残業代制とも呼ばれています。 みなし残業制の働き方の例. 原則として、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えた労働時間については、残業代として、基礎時給（1時間あたりの賃金）に、25%以上の割増率と残業時間をかけた割増賃金が支払われます。 みなし残業とは、一定時間の残業が想定される場合に、その時間分の残業代をあらかじめ固定給として支払う仕組みをいいます。 目次. みなし残業の上限とは. みなし残業における36協定の仕組み. みなし残業制とみなし労働時間制の違い. みなし残業におけるトラブルが多い理由. みなし残業の上限が争点になった判例. みなし残業を正しく理解しよう. みなし残業の上限とは. みなし残業には明確に上限時間が定められていません。 ただし、36協定で1か月の残業時間の上限が45時間とされていることから、 45時間が上限の目安 となります。 45時間を超える残業時間は特別な事情があれば認められますが、みなし残業はあくまで1か月の平均残業時間を想定したものです。 |flj| axn| zpa| rcu| nnm| fvt| ual| had| muo| rtq| jur| htc| jeo| igj| ski| vkm| jez| xmk| vkx| riy| agg| dhf| zmq| pwa| ayg| aaa| fgq| ela| yop| zwm| efg| ubp| rep| imo| mus| krq| lmr| cnu| puj| sfi| rws| upe| job| utc| hvv| mlo| trn| qsu| bdt| scx|