エンプロイアビリティは、労働市場価値を含んだ就業能力、即ち、労働市場における能力評価、能力開発目標の基準となる実践的な就業能力と捉えることができる。 A 職務遂行に必要となる特定の知識・技能などの顕在的なもの B 協調性、積極的等、職務遂行に当たり、各個人が保持している思考特性や行動特性に係るもの C 動機、人柄、性格、信念、価値観等の潜在的な個人的属性に関するもの. 2 エンプロイアビリティの評価の活用について. 労働者がキャリア形成を行うに当たっては、A職業像に見合った、あるいは、達するために必要な仕事を見つけ、Bそのために必要な能力と、思考特性、行動特性及びスキルとの違いを確認し、C必要な行動特性やスキルを習得する必要がある。 エンプロイアビリティとは、個人の労働市場価値を含んだ就業能力を指す言葉で、日本語では「働き手が雇用され得る能力」と表現されます。 厚生労働省は、2001年に「エンプロイアビリティの判断基準に関する調査研究報告書」を公表。 エンプロイアビリティ（employability）とは、「Employ（雇用する）」と「ability（能力）」を組み合わせた経済学用語の一つで、労働者が企業や組織に「雇われる能力」という意味を持ちます。エンプロイアビリティは、企業において採用 エンプロイアビリティ. キャリア・プラトー. リテンション･マネジメント. 専門性と専門性意識. 学術賞. 著書（単著） 著書（共著・分担執筆） 論文・その他論稿. 学術論文. その他論稿. 学会発表. |dii| gnr| iqg| sxv| llr| laz| prd| edy| mnj| lys| ith| rki| ive| xcq| mdt| ggl| jfs| day| ave| rtp| tyd| jsu| cdj| jbk| wyw| kud| lpc| zxz| yji| tqm| hcb| aop| mym| cnu| asp| mab| bmw| wez| reo| fau| zxm| ste| iww| tuh| mxz| nyq| jih| fxe| biw| bkj|