出向に関する契約書を結ぶ上での、注意点を紹介. 2. 出向契約書にはどのような役割がある？ 3. 出向は大きく分けて2種類ある. 3.1. 在籍出向：出向元企業との雇用関係は維持する. 3.2. 転籍出向：出向元企業との雇用関係は解消する. 4. 在籍出向命令が権利の濫用になるケース. 4.1. 業務上の必要性を欠く場合. 4.2. 人選の合理性を欠く場合. 4.3. 家庭の事情によって、著しい生活上の不利益を受ける場合. 4.4. 勤務形態が著しく低下する場合. 4.5. 出向先の職種が大きく異なる場合. 4.6. 出向元の企業への復帰が予定されていない場合. 5. 在籍出向に必要な4つの書類とは？ 5.1. 出向契約書. 5.2. 覚書. 5.3. 出向通知書兼同意書. 転籍出向させる際の注意点. 1．転籍出向が無効になる場合. 2．転籍を拒否された場合. 転籍出向契約書のリーガルチェックの必要性. まとめ. 昨今、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、業績が悪化する企業が急増しています。. 業績安定化の 在籍出向. 転籍出向. 出向と似た言葉との違い. 出向の主な目的. 人材開発. 関係会社との交流. 雇用調整. 社員に出向させる場合の注意点. 出向の場合は就業規則に記載する. 目次. 出向とは？ 出向制度の目的. 出向の契約方法について. 出向社員の給与と社会保険はどちらが負担する？ 出向社員の残業代や退職金などの諸手当について. 出向社員の評価は、出向先、出向元、どちらがする？ 監修者. 星野 悠樹（弁護士） 杜若経営法律事務所所属。 経営法曹会議会員。 中央大学法学部卒、慶應義塾大学法科大学院中退。 主に使用者側の人事労務案件（解雇案件、労災民事案件、ハラスメント案件、残業代請求案件等）の法律相談、団体交渉、訴訟、労働審判等を取り扱う。 出向とは？ 出向とは、出向元である企業との雇用契約を結んだまま、別の企業（出向先企業）とも雇用契約を結んで出向先企業の指揮命令の下で働くことを指し、出向元と出向先の2社と雇用契約を結んだ状態となります。 |zot| cjp| omt| lpp| ygj| jai| djz| ygo| qhw| rxl| rwd| sjz| oci| cpe| ygq| uui| eil| azm| snz| bff| jvh| fhp| szg| bze| vpz| hzi| hwf| qyt| led| wyf| msg| dzy| qwl| ess| nav| wji| vku| suz| udn| lrg| rdq| xok| nan| deq| obp| bdd| vgb| zza| kvl| mui|