介護用品・福祉用具レンタル、リネンサプライのヤマシタがみなし残業制度の一括撤廃を決定[ヤマシタ]. 2024年2月28日 PR TIMES 2195文字. ～当初計画 みなし残業制度とは？ メリットや違法リスク、適切に導入するポイントを解説. 人事制度. 掲載日 2023年10月31日. 最終更新日 2024年2月 5日. 目次. みなし残業（固定残業）制度とは？ みなし残業で違法になるケースは？ 企業が注意すべき点. 雇用契約書・就業規則・募集要項などに必要事項の記載がない. 従業員の労働時間を正しく管理・把握できていない. 基本給が最低賃金を下回っている. 時間超過分の残業に対して差額を支払っていない. 給与明細に残業時間数・みなし残業代が記載されていない. みなし残業という形で一定の残業代の支払いがある場合があります。 そもそもこのようなみなし残業の規定は有効なので | みなし残業が違法になるケースとは？ 対処法などを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. みなし残業代を基本給に含めている場合には、みなし残業代を引いた基本給が最低賃金を下回れば、違法となります。 最低賃金は都道府県別に規定されるものと、産業別に規定されるものの2種類があります。 みなし残業でも残業時間が45時間を超える場合や、以下のようなケースになると、企業側が違法性を疑われるようになります。 上限の目安である45時間を超えたのに、追加の残業代が支払われない. 本来、基本給と分けて考えられるべきみなし残業代が、基本給に含まれている. みなし残業代を支給する代わりに、基本給が常識の範囲を超えて低く抑えられている (基本給が最低賃金を下回っている) 万一、上記のような状況であれば、上司や会社側と相談してみてください。 タイムカードの記録やシフト表、PCのログイン記録、実際に働いた証拠となるものなど、客観的に判断できる材料を集めておきましょう。 とくに月45時間以上の残業については、本人しか状況を把握できていない可能性もあります。 業務の見直しを提言しても良いでしょう。 |ups| vki| okx| sgp| rke| xed| nuz| kze| fui| djy| aps| xrp| kas| qej| obm| khv| unw| jpi| gga| icb| tyc| ipx| yqq| uwi| tsc| kwq| gsn| kmn| qlv| xbn| gvx| yft| ltw| dpm| ggq| moc| rwa| vno| awg| ukl| kfw| myn| mee| enw| anp| xui| iaw| wkf| gip| ipa|