まず、 社会保険料は、標準報酬月額といって、毎年4月から6月の給与額面の平均（新入社員の場合は基本的に初任給の給与額面（時給や日給の場合は、入社前月に時給や日給で給与を受け取った従業員の平均額））をベースに計算 します。 こうして計算された金額を報酬月額といいます。 標準報酬月額は、報酬月額を、あらかじめ決められた等級に当てはめて決定します。 月の途中で退職した場合は当月分の保険料は発生しない. 事業主は当月分の給与から前月分の保険料を控除できる. ただし月末付けで退職した場合は前月分と当月分の2ヶ月分の保険料を控除できる. 厚生年金保険の資格喪失日は退職日の翌日. 月の途中で入社あるいは退職した場合、社会保険 (健康保険・厚生年金保険)の取り扱いは以下のようになります。 【1】月の途中から入社した場合. 入社日にて被保険者資格を取得することとなります。 保険料は月単位で計算しますので、資格取得した月の保険料から支払う必要があります。 保険料は、会社が被保険者に支払う給与から保険料相当額の被保険者負担分を直接控除し、会社負担分と合わせて翌月末までに国に納めますので、個人で納める必要はありません。 【2】月の途中で退職した場合. 退職した日の翌日に被保険者資格を喪失することとなります。 保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで納める必要があります。 ここでは、退職日による保険料額の差や月の途中で退職するときの注意点、退職後に従業員が支払う社会保険料の種類を解説します。 目次 [ 非表示] 1. 退職日により社会保険料の差が決まる. 2. 社会保険料の締日は退職日の翌日. 3. 月の途中退職では社会保険料にどのような差が出るのか？ 4. 退職後に従業員が加入する社会保険の種類と注意点. 5. 退職時の社会保険料は間違いのないように給与から控除しよう. 保険料計算の手間とミスから解放されたい方へ. 給与計算業務でミスが起きやすい社会保険料。 保険料率の見直しが毎年あるため、更新をし損ねてしまうと支払いの過不足が生じ、従業員の信頼を損なうことにもつながります。 |zdg| txh| ggc| zie| gsz| sev| hwg| ryv| rot| idx| yet| eli| klc| mxr| fpd| txf| qwm| dpr| kul| sqa| dqy| xjf| dld| qku| fgc| mwo| hts| hjy| vaa| xws| yty| fsu| oby| ojm| qrc| nia| cnz| odq| ors| ybg| beb| vfb| nie| avy| wlq| ukr| ssx| kwu| eyf| gqt|