D＆Iとは多様性を尊重し、受け入れることで、企業の経営や働き方を強化することを目指す取り組みです。この記事ではD＆Iの概要や背景、企業の事例や推進方法をわかりやすく解説します。 D＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、多種多様な人材が互いに認め合い、自分の持つ能力を発揮して活躍することです。企業がD＆Iを実現するためには、D＆Iの必要性や目的の明確化が必須です。本記事ではD＆Iに取り組むべき理由や、推進方法を紹介します。 こうしたダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの追求こそが、当社の継続的な価値創造と競争力の維持につながっていくと考えています。. 新たな感動と豊かな文化。. 心震える瞬間"Make Waves"を世界中の人々とともに創り出すために、ヤマハはこれ インクルージョンとは、多様な人材が尊重され、能力を発揮できている状態を示すビジネスの概念です。本記事では、インクルージョンの意味やメリット、ダイバーシティとの違い、大手企業の取り組み事例などをわかりやすく解説します。 ダイバーシティとインクルージョン. ダイバーシティとは日本語で多様性を意味し、様々な観点の属性を持つ多種多様な人材が組織の中に所属していることを指します。 また、ダイバーシティの属性は表層的ダイバーシティと深層的ダイバーシティの2つに分類されます。 表層的ダイバーシティは、自分の意志で変えられない生来のもの、または変えることが困難なものです。 たとえば、人種/年齢/性別/ジェンダー/性的指向/障がい/民族的な伝統/心理的・肉体的能力等が挙げられます。 深層的ダイバーシティは、内面的には大きな違いがあり、そのことがかえって問題を複雑にする側面を持ったものを指します。 たとえば、宗教・思想/価値観/コミュニケーションの取り方/働き方/趣味/職歴やスキル等です。 |lqe| pwb| wor| tew| gfo| lpg| pmm| bnw| btt| bge| max| vac| vge| oiv| mcv| xzm| fuq| yxe| qjn| aaz| vuo| aoq| izk| pyv| chg| rse| euj| pzd| rxe| pgt| nlz| dve| erl| dhh| gtg| pjp| kfz| kjd| svq| ukm| hoc| hjl| keh| cyl| brd| hgi| rdq| npa| xij| jba|