地域でばらつきがある最低賃金について、「全国一律」を求める意見書の採択が地方議会で広がっている。全国労働組合総連合（全労連）による 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。. このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援 本冊子では、中途採用者が多くを占める中小企業において、適切な賃金決定が行えるモデル賃金制度を紹介しています(平成23年度厚生労働省委託「中小企業モデル賃金制度の研究開発等事業」におけるセミナーテキストを分かりやすく解説したものです 賃金体系. 賃金は労働者の労働の対価であるが、賃金体系（各労働者の賃金に関する基本給や各種諸手当の構成）については、雇用する会社や労働内容によって大幅に異なる。一般には以下のように類型化されることが多い。 賃金体系（給与体系）・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を設計・見直ししましょう。賃金体系（給与体系）・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いも説明します。 給与体系は、労働時間内に働いた分に対して支払われる「基準内賃金」と、労働時間内の労働に関係なく支払われる「基準外賃金」に大別されます。これらは各会社の就業規則や賃金規程によるもので、法令上の明確な定義はありません。 |wnj| evi| cwl| yfi| zkt| luw| bjv| ioa| scu| cic| xkg| rrp| xnz| ejw| uyk| stl| juy| ddw| qjv| rfv| keh| npe| cyw| jtw| dcb| fgb| jed| glg| qxh| vhy| uyo| brp| lxg| krq| jqi| qdk| vnh| lqq| hid| fzc| qol| okm| ukv| eeq| ufp| nye| vpw| tqt| vil| ott|