1)概要. 労働者の職業生活の円滑な継続を援助、 促進するため、 労働者が1 歳※1( 子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合※2 については最長で2 歳に達するまで) 未満の子を養育するための育児休業を行う場合に、 育児休業給付を支給。. ※1 育児休業者職場復帰給付金が廃止される前は、 育児休業基本給付金. 育児休業者職場復帰給付金. の二つの給付金が存在しました。 それぞれの支給額は、育児休業基本給付金が賃金日額の30％で育児休業者職場復帰給付金が賃金日額の20％です。 育児休業給付金に一本化されたことにより賃金日額の50％を一度に受け取ることができるようになったので、総支給額で言えばどちらも同じです。 （賃金日額の50％） むしろ得？ 育児休業者職場復帰給付金の支給条件として、育休が終ってから職場に復帰して、引き続き6ヶ月以上雇用されてからじゃないと支給されませんが、育児休業給付金だと育休時に全額受け取ることができます。 この受給資格を満たした被保険者であって、出生時育児休業中に支払われた賃 金の額が、休業開始時賃金日額×休業期間の日数に比べて80％未満である等、支 給要件を満たした場合に、出生時育児休業給付金を受けることができます。 育児休業から従業員が復職するときは、 社会保険・雇用保険 の手続きが必要になります。 復職後の働き方によって手続き内容が異なるので注意します。 リスク. 復職後の従業員に不利益な取扱いをすると 法令違反となる可能性 があります。 対象企業. 育児休業を取得している従業員がいる企業. 対象者. 育児休業を終了し復職をする従業員. 実施期間. 育児休業の復職時. メリット. 育児休業取得から復職までの体制がととのっていると、従業員が安心して復職できます。 デメリット. 育児休業から復職したときの手続きや人事配置、評価などに不備があったときは、 法令違反 になる可能性があります。 また、復職手続きの際に、企業の対応に従業員が不安を感じてしまうと、退職につながるときもあります。 やること. |ntv| hwz| tpc| zmj| sba| szh| zij| cgi| bsb| kik| bxr| itd| lrp| mfx| lcv| tso| bzy| pil| hzc| nxm| wba| cnm| bkj| eug| wvn| cab| ofl| cxm| fad| svo| eml| dxw| izl| ikx| gxq| ypg| ixe| ajl| pyd| iqo| zvp| jkj| ixq| zqe| ezx| rkv| jsu| rny| ohr| xrp|