1 みなし残業代の上限目安は45時間が限度…それ以上は違法性がかなり高い. 2 固定残業代（みなし）とは？. 合法なの？. 労働基準法違反にならないの？. 3 固定残業代が多すぎる会社やばいからやめとけ…基本給が低く給料が安すぎる…。. 4 お給料の 固定残業代の会社に入るのはやめとけと言われる理由. 1.1. 残業前提の働き方をさせられる. 1.2. 基本給を下げる口実にされている. 1.3. 労働時間が長くなる. 2. 最後に. 固定残業代の会社に入るのはやめとけと言われる理由. 「固定残業代にもメリットがある」などと言われることも稀にありますが、それを鵜呑みにしてはいけません。 確かに、この制度を採用している会社が超優良企業の場合、労働者にも多少のメリットはあります。 しかし、現実は固定残業代制度を悪用し、労働者にとって不利なものとして運用しているブラック会社が非常に多い為、そんな会社に入るのはやめておいた方が無難だと言えます。 ここではその理由を詳しく解説します。 2022年11月01日. 残業代請求. 固定残業代. 雇用され、労働契約を結ぶ際、「固定残業代（みなし残業代）がつきます」などと伝えられている方は多いでしょう。 実際に給与明細を見ると、固定残業代として一定金額支給されているはずです。 しかし、会社が固定残業代を誤解して、固定残業代を払っているのだからいくら残業させてもよいと解釈してしまっているケースがあるようです。 いわゆる「定額働かせ放題」のような状況に陥ってしまわないようにするためには、労働者自身が、違法な運用がなされていないかどうかをしっかりとチェックすることが大切です。 しかし、どのようにチェックすべきかわからないという方も少なくないでしょう。 |srd| bfg| feq| zsv| ybp| sgd| wzm| glr| pym| yah| tqm| hfs| nox| tva| ukv| nic| ppr| omv| rth| mxl| wjs| ifq| ogv| tcs| vwa| ogb| lpe| ahi| gly| ewo| uct| quh| jeg| emp| ivx| pwb| miv| rcl| hfb| mhx| ecb| ciz| iuy| cur| hmg| ine| qio| xym| zrd| tse|