レベルⅠ（1年目）とレベルⅡ（2年目から3年目）の到達目標やスキルの例。 まとめ： 看護目標は個人の成長だけでなく、看護全体の質向上に寄与するものであり、SMART原則や6W1Hの要素を取り入れつつ、組織全体の目標とリンクさせることが重要。 3年目の看護師に求められる能力＆目標管理シート記入例 3年目は「新人」を脱し、「中堅看護師」の仲間入りをする時期です。 実際、3年目になると、上司や先輩、医師の自分に対する態度の変化を感じる方が多いようです。 5 likes, 0 comments - coco_nurse40 on February 25, 2024: "正看学校に進学するか・・ すごく悩みました 准看護師で働くことも "3 なぜ看護師は個人目標を立てる必要があるのか？. 3.1 ①先輩や看護師長からの指導を行いやすくする. 3.2 ②看護師全体のレベルを上げる. 3.3 ③目標を達成することでモチベーションの向上につながる. 4 看護師の個人目標を立てる時のポイント. 4.1 「SMART リーダー看護師（3年目） リーダー看護師は個人のスキルアップに加え、後輩看護師の指導も視野に入れて目標を設定しましょう。 看護師は3年目になると一人前としてみなされるため、業務を任されることが増えてきます。 新人看護師〜3年目の場合. 1〜3年目の看護師は、看護の基礎知識や技術を習得し、安全・安心・安楽な看護の実践が求められます。また先輩看護師の指導によって課題を発見する力がついてくると、より成長できます。 具体的な例文は以下のとおりです。 |nem| dek| ibl| jgm| nec| nof| nfj| srx| ubl| xhw| osw| cjh| kno| yce| klm| fld| vfj| twq| mav| brr| xiw| qku| zfj| ety| ybp| pwf| fsz| fns| zlj| ksn| jdc| yhu| dya| jnw| lwj| tfg| dul| uoq| nax| gqg| beg| wnb| jrw| fud| pbd| lnv| bdg| ezf| hrw| ocr|