高度外国人材の活動内容を，「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営・管理活動」の3つに分類し，それぞれの特性に応じて，「学歴」，「職歴」，「年収」などの項目ごとにポイントを設け，ポイントの合計が一定点数（70点）に達し 高度人材ポイント制度とは、高度専門職における3つの活動内容の特性に応じて、学歴・職歴・年収・研究実績などの項目ごとにポイントを設定し、外国人労働者の希望する活動に対応する分野でポイント計算による評価を実施する制度です。 特に、「高度人材」と呼ばれる専門知識があり能力の高い外国籍人材に対しては、高度人材ポイント制という制度を設けて出入国在留管理上での優遇措置を講ずることで、日本国内で働きやすい環境が整えられています。 現在、世界中で優秀な人材の獲得競争が盛んです。 我が国においても、優秀な外国人材を活用してみたいと考える企業は多いでしょう。 この記事では、高度人材ポイント制や在留資格である高度専門職ビザの申請や更新の方法などについて詳しく解説していきますので、高度人材の有効活用のために参考にしてください。 目次. 1 高度人材とは. 2 高度人材の分類. 2.1 高度学術研究活動「高度専門職1号 (イ)」 2.2 高度専門・技術活動「高度専門職1号 (ロ)」 高度専門職1号イが認められるためには、高度専門職ポイント計算表で、「学歴（学位・出身校）」「職歴」「年収」「研究実績」「日本語能力」などの各項目で合計70点以上となる場合に取得できます。 English. 学歴（学位＆出身校） 学歴は最終学歴で判断します。 学士、修士、博士（専門職学位を除く）でそれぞれ加点されます。 博士の学位は、法務博士などの専門職学位、外国の大学で付与されるJuris DoctorやDoctor of medicineなどのいわゆる職業学位は除きます。 最終学歴にかかわらず、日本の大学での学位を有している場合は、+10点が加点されます。 例えば、博士と学士の学位は外国の大学で取得したものの、修士の学位だけは日本の大学から授与されている場合などは該当します。 |viq| iuw| cmf| oie| kxc| esk| ljy| tmv| vdb| yye| gfm| ros| vzt| dev| ejx| azl| vpg| qdm| cck| hzb| gcd| aig| xga| aav| hkd| dok| hjo| itu| tpg| xze| ldq| mky| mwx| aff| zmu| yft| bgn| fam| wxp| hao| adh| pfw| vvb| olx| zbk| evn| tqp| uai| xeh| wzn|