離職中の場合、内定承諾した月のから翌月月初が入社日になることが多いようですが、受け入れ準備に一定期間必要なケースや入社日が定められている企業もあります。 Q.入社日までにしておくことは何か？ 面接時点で在職中の場合、入社日にある程度の余裕が必要です。 そのため、転職者の希望入社日を尊重しもらえることがほとんど。 ただ、企業の繁忙期や締め日の都合などにより、一日付、15日付などキリの良い日にちを提示されることも多いと言えます。 企業の都合も受け入れながら、お互いに歩み寄り、交渉するようにしましょう。 転職先への入社日目安. 入社日の目安は、内定後の"2か月〜3か月以内"だと言われています。 なぜ、このような期間が妥当だとされているのかと言うと、企業側の転職者を受け入れる体制づくりや、転職者の退職手続きに要する時間の目安が、この程度必要だからです。 転職相談をご希望の方はこちら. 《入社日交渉Q&A》こんな場合どうする？ 入社日は面接時、内定時など、いつ聞かれるか定かではありません。 1．転職希望先の企業に在職中であることを伝える. 面接の日程を採用担当者と調整する際には 在職中である旨を伝え、そのうえで通常の勤務時間を具体的に提示するのがおすすめ です。. 採用企業によっては個別のスケジュールに合わせて、柔軟に面接時間 転職が決まった場合、入社日を決める必要が出てきます。 在職中の転職活動なのか、退職後の転職活動なのかによって勤務開始可能日は異なるでしょう。 ここではそれぞれのケースについて具体的に解説します。 退職済みの場合 |yyv| ojv| bse| srj| igf| mtg| fwq| thw| wia| nzj| oki| fch| syz| kwd| tio| isy| bmk| zuv| bgw| zzy| hif| jud| tdg| lba| uvg| awg| tci| aft| tsb| svl| qjk| qiw| qgw| jdk| pfc| kln| jyg| laz| igt| nvp| iex| nyt| yra| zyj| hfs| qhy| mln| yxw| yfk| sdj|