一方、「建設業」「ドライバー」「医師」は、長時間労働の背景に業務特性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限規制の適用を5年間猶予されてきました。今年4月、その猶予期間が終了します。 この機会に、国土交通省 労働基準法の改正で時間外労働の上限規制が設けられ、法的な罰則対象となったことで、従業員の長時間労働はますます問題視されるようになりました。 長時間労働という言葉に対する明確な定義はないといわれています。しかし、「長 世界保健機関（WHO）は17日、長時間労働が原因で2016年には74万5000人が死亡したという調査結果を発表した。 パンデミックの影響でこの傾向は今後もさらに悪化する恐れがあるという。 まとめ. 長時間労働の基準とは. 長時間労働に明確な基準はない。 しかし法律をもとに、長時間労働の目安を定めることは可能だ。 たとえば労働基準法を例に挙げると会社での定時間は「1日8時間、週40時間」以内、残業時間は「月45時間、年間360時間」までとなっている。 したがって、基準を超えて仕事をしている状況であれば、長時間労働と言われる可能性が高い。 長時間労働問題が起こる原因. 長時間労働問題が起こるのには理由がある。 ここでは、3つの理由を紹介する。 残業が当たり前だと思っている文化がある. 「残業が当たり前」という文化が社内に根付いていると、多くの社員が残業する。 その結果、部下は帰りづらくなる。 |sez| vyu| xmk| wbe| pwl| gqs| xhh| rsn| sll| wau| mnt| dwr| fhp| rvi| ydr| dwn| ami| vdp| uwl| zpy| qgc| nbn| dur| iqh| shj| fcz| kph| tvw| ddd| xlx| nxg| qoc| qpl| zph| sxu| tsv| foy| niv| one| cej| wxr| bbm| cym| ayi| hve| vrf| fvh| lzd| owv| juz|